Di minggu ini, Dreamtalent meluncurkan fitur baru bernama Assessment Management. 

Fitur ini memungkinkan Anda membuat Assessment Batch untuk grup tertentu, dengan lebih besar kendali dan fleksibilitas dibanding ATS.

Assessment Management adalah solusi kami untuk kebutuhan asesmen yang eksklusif dengan hasil tes yang jauh lebih mendalam, baik untuk promosi maupun pengembangan.

Apa kegunaan Assessment Management?

ATS yang sudah ada saat ini (Assessment Tracking System) didesain untuk menyederhanakan pipeline hiring yang luas dan mengakomodasi jumlah kandidat yang besar, berguna untuk rekrutmen sehari-hari.

Assessment Management mengutamakan kualitas di atas kuantitas, memeberi Anda kendali lebih besar akan siapa yang diuji, apa yang diuji, dan bagaimana setiap langkah berjalan.

Assessment Management sangat berguna untuk:

• menguji karyawan untuk menjadi pemimpin
  
• menguji karyawan untuk promosi
• menguji kandidat untuk posisi high-profile (country manager, C-suite)
• mencari posisi yang lebih baik untuk karyawan yang tidak termotivasi
• menemukan kebutuhan training & development setiap karyawan
• dan lainnya

Daftar Fungsi

Custom Test Battery

Pilih tes yang ingin digunakan sesuai dengan kebutuhan asesmen Anda. Hemat waktu dan biaya dengan mengecualikan tes yang tidak dibutuhkan.

Kendali Waktu

Tentukan deadline fleksibel untuk setiap assessment batch dan partisipan.

• Time Limit: Asesmen harus diselesaikan dalam X jam setelah talent memulai.
• Time Window: Talent hanya dapat mengakses asesmen dalam jangka waktu tertentu.

Partisipasi Ekslusif

Kendalikan siapa yang dapat mengikuti asesmen dengan undangan, passcode, dan unique link.

Camera Proctoring & Response Audit

Foto partisipan akan diambil sebelum dan seusai setiap tes untuk memastikan keadilan dan kejujuran.

Algortima kami juga mendeteksi pola tidak biasa dalam jawaban untuk mendeteksi dan mencegah faking (jawaban tidak jujur).

Custom Reports

Pilih tingkat kedalaman hasil tes untuk diperlihatkan di laporan akhir, tergantung pada tujuan asesmen. Gunakan token pada laporan yang paling detail hanya jika dibutuhkan.

Anda dapat memilih satu, dua, atau semua hasil berikut untuk dimasukkan di dalam laporan akhir:

• Person-Job Fit: Untuk menemukan kesesuaian antara talent dan pekerjaan.
• Talent Profiling: Untuk memahami potensi dan psikometri talent secara menyeluruh.
• Development Program: Untuk fokus pada kelebihan, hambatan, dan langkah pengembangan talent.

Learning Curve Adjustments

Talent belajar untuk "menghafal" jika mengambil tes yang sama terus menerus. Hindari learning curve ini dengan menggunakan hasil talent sebelumnya yang mencerminkan psikometri dan kemampuan secara akurat.

Executive Summary & Overview

Tidak ada lagi hasil yang terlalu panjang dan rumit. Executive Summary & Overview memberikan hasil tes yang ringkas namun jelas untuk setiap talent guna menyederhanakan reporting.

Fleksibilitas & Kendali Budget

Pilih  jumlah token yang akan digunakan untuk tes, kapasitas talent, tingkat laporan, dan lainnya. Kendalikan budget dengan fleksibel tergantung dengan kebutuhan spesifik Anda di setiap batch.