EN
Blog
Interestingly, 91% of employees who quit didn’t do it because of monetary reasons.
Baca Lebih LanjutMenariknya, 91% dari talent yang keluar tidak melakukannya karena alasan keuangan.
Baca Lebih LanjutHow to give tough, honest feedback that builds people, not hurt them.
Baca Lebih LanjutMemberi feedback yang tangguh tidak harus menjadi sulit.
Baca Lebih LanjutThis feature enables you to create Assessment Batches for specific groups, with more control and flexibility over the ATS.
Baca Lebih LanjutFitur ini memungkinkan Anda membuat Assessment Batch untuk grup tertentu, dengan lebih besar kendali dan fleksibilitas dibanding ATS.
Baca Lebih LanjutProud to announce that we are selected to advance to the Accelerating Program of the K-Startup Grand Challenge!
Baca Lebih LanjutDreamaxtion terpilih sebagai salah satu dari 58 startup yang terbang ke Pangyo Techo Valley, Korea
Baca Lebih LanjutKarena banyaknya minat dari teman-teman tentang Dreamtalent Premium, yuk baca artikel singkat ini untuk menjawab semua pertanyaan yang kamu miliki.
Baca Lebih LanjutCompanies are starting to focus on the future potential of candidates, not only their past history.
Baca Lebih LanjutPerusahaan mulai fokus pada potensi masa depan dari kandidat, bukan hanya sejarah mereka.
Baca Lebih LanjutHow can leaders build a team who can admit mistakes and accept criticism openly, without fear?
Baca Lebih LanjutBagaimana caranya pemimpin dapat mebangun tim yang berani mengakui kesalahan dan menerima kritik dengan terbuka?
Baca Lebih LanjutThey must happen in order for you and your team to grow, improve, and produce better results.
Baca Lebih LanjutIni harus terjadi agar Anda dan tim mampu berkembang dan membuat hasil yang lebih baik.
Baca Lebih LanjutIn the right hands and in the right place, HRPs possess great strength and potential for your team.
Baca Lebih LanjutDi dalam lingkungan dan kepemimpinan yang benar, seorang HSP memiliki kekuatan dan potensi yang besar untuk tim Anda.
Baca Lebih LanjutA shot-sized way to introduce radical honesty and psychological safety into your team.
Baca Lebih LanjutMetode untuk memperkenalkan radical honesty dan psychological safety ke dalam tim.
Baca Lebih LanjutApa yang sebenarnya dicari interviewer di balik pertanyaan ini?
Baca Lebih Lanjut