Filter kandidat dan fokus pada talent dengan potensi untuk kinerja terbaik di pekerjaan.
Temukan talent yang tepat untuk budaya perusahaan anda.
Bangun Tim Yang Kuat
Analisis kepribadian karyawan dan bangun tim yang sinergis dan kompatibel.
Tempatkan orang pada peran yang ideal berdasarkan kepribadian dan gaya berpikir untuk tim yang efektif.
Raih Banyak Talent
Raih talent yang berkualitas dari universitas partner kami.
Kustomisasi lowongan pekerjaan dengan syarat spesifik, hingga trait kepribadian.
Fitur Utama Dreamtalent
Asesmen Kepribadian Psychometric, tanpa bias
Pekerjakan sesuai job fit dan culture fit
Assessment tracking system + job portal
Analisis kepribadian dengan kecanggihan AI
Puluhan tahun penelitian dan pengembangan. Sudah kami lakukan untuk Perusahaan Anda.
Dreamtalent dikembangkan oleh tim ahli psikologi kami dengan lebih dari 10 tahun pengalaman di bidang psikologi industri-organisasi.
Dari studi literatur hingga berbagai tes statistik, penelitian dan pengembangan kami telah berjalan selama beberapa tahun untuk memastikan bahwa asesmen tes kepribadian Dreamtalent adalah yang terbaik dalam validitas, reliabilitas, and kapasitas prediktif.
MBTI, DISC, dan OCEAN. Alat tes psikologis mana yang paling baik untuk rekrutmen? Merekrut orang yang salah bisa menjadi masalah - secara finansial dan dalam budaya kerja - jadi penting untuk memastikan semuanya berjalan lancar. Tapi yang mana yang sebenarnya bisa membantu perusahaan anda menemukan talent yang cocok?
Dalam perampokan bank yang gagal, seorang kriminal mengambil empat orang sandera. Mereka ditahan selama hampir seminggu, diancam dengan senjata dan diperlakukan dengan kasar. Setelah mereka dibebaskan polisi dan kriminal berdiri di pengadilan, keempat sandera malah ingin membela penyandera mereka dan bahkan galang dana untuk biaya hukumnya. Ini terjadi di Stockholm, 1973 dan keanehannya mendorong para ahli psikologi untuk memberi nama Stockholm syndrome.
Jika kita bisa membaca pikiran, rekrutmen dapat menjadi jauh lebih mudah. Kita dapat mengetahui seberapa besar pengetahuan yang dimiliki kandidat, jika mereka menyusun resume dengan jujur, dan jika mereka benar-benar ingin berkomitmen dalam karier atau ingin pindah setelah setahun.
ID
English
Korean
