Blog

Menariknya, 91% dari talent yang keluar tidak melakukannya karena alasan keuangan.

How to give tough, honest feedback that builds people, not hurt them.

Memberi feedback yang tangguh tidak harus menjadi sulit.

This feature enables you to create Assessment Batches for specific groups, with more control and flexibility over the ATS.

Fitur ini memungkinkan Anda membuat Assessment Batch untuk grup tertentu, dengan lebih besar kendali dan fleksibilitas dibanding ATS.

Proud to announce that we are selected to advance to the Accelerating Program of the K-Startup Grand Challenge!

Dreamaxtion terpilih sebagai salah satu dari 58 startup yang terbang ke Pangyo Techo Valley, Korea

Karena banyaknya minat dari teman-teman tentang Dreamtalent Premium, yuk baca artikel singkat ini untuk menjawab semua pertanyaan yang kamu miliki.

Companies are starting to focus on the future potential of candidates, not only their past history.

Perusahaan mulai fokus pada potensi masa depan dari kandidat, bukan hanya sejarah mereka.

How can leaders build a team who can admit mistakes and accept criticism openly, without fear?

Bagaimana caranya pemimpin dapat mebangun tim yang berani mengakui kesalahan dan menerima kritik dengan terbuka?

They must happen in order for you and your team to grow, improve, and produce better results.

Ini harus terjadi agar Anda dan tim mampu berkembang dan membuat hasil yang lebih baik.

In the right hands and in the right place, HRPs possess great strength and potential for your team.

Di dalam lingkungan dan kepemimpinan yang benar, seorang HSP memiliki kekuatan dan potensi yang besar untuk tim Anda.

A shot-sized way to introduce radical honesty and psychological safety into your team.

Metode untuk memperkenalkan radical honesty dan psychological safety ke dalam tim.

Apa yang sebenarnya dicari interviewer di balik pertanyaan ini?

What interviewers ask, and what they REALLY mean.