Summary: Dari beberapa aspek yang ada dan bisa diukur dari psikometri assessment, tipe minat adalah salah satunya. Pada Minat, terdapat kuadran dasar yang memiliki beberapa jenis pekerjaan.

Explanation: Setelah membaca artikel ini, Anda sebagai HR akan mendapatkan pemahaman yang lebih mengenai kuadran yang ada pada tipe minat yaitu kuadran dasar. Di mana ada 8 jenis pekerjaan yang terbagi berdasarkan aspek-aspek tertentu.

Adanya psikometri assessment test pada kandidat tentu akan mempermudah Anda sebagai HR. Karena penting bagi Anda untuk memahami pengertian dasar, keinginan, dan juga kemampuan seorang kandidat sebelum Anda merekrut seseorang untuk mengisi posisi kosong yang ada pada perusahaan Anda. 

Pada artikel sebelumnya, kita sudah membahas adanya 5 matriks yang setidaknya bisa dicari tahu dan diukur melalui psikometri assessment yang bisa Anda berikan kepada para kandidat, yaitu Drive, Interest, Personality, Strength, dan juga Intelligence. 

Jika Anda belum membaca bagian pertama mengenai kuadran kompleks dan non kompleks pada matriks Interest, Anda bisa membacanya di sini. Pada artikel ini pun, kita akan kembali membahas kuadran yang ada pada matriks Interest, yaitu kuadran tengah atau base. 

Kuadran Pada Tipe Minat

Pada artikel sebelumnya, Anda telah mengetahui bahwa tipe minat atau Sebuah Interest adalah sebuah pekerjaan yang memicu rasa ingin tahu seorang individu dan ingin terus belajar. Karena itu, seseorang yang tertarik dengan apa yang dia lakukan tentunya akan memiliki rasa ingin tahu dan akan meningkatkan kemampuan dan kinerja pada pekerjaannya. 

Tipe memiliki tiga bagian yang bisa diketahui dan diukur, yaitu bagian Atas (Kompleks), Bawah (Non Kompleks), dan juga Tengah (Base). Jika kompleks dan non kompleks mengukur tingkat kerumitan minat seseorang dalam pekerjaannya, apa yang berarti dimaksud dengan base atau dasar? 

Kuadran Minat Dasar

Kuadran minat dasar atau base adalah garis yang ada pada tengah globe yang mengukur sebuah minat seseorang. Pada kuadran ini, tidak secara spesifik mengukur tingkat kesulitan dan kerumitan minat seseorang pada pekerjaan. Dapat dikatakan bahwa pada kuadran ini, disebutkan lebih mendetail jenis-jenis pekerjaan yang diminati seseorang tanpa memikirkan tingkat kesulitannya.

Maka pada kuadran ini, jenis pekerjaan yang ada bisa dikatakan tidak sulit, namun juga tidak mudah. Dalam kuadran minat ini pun, tetap dibagi lagi menjadi 4 bagian, People, Ideas, Things, dan Data. Aspek-aspek ini yang membagi jenis pekerjaan yang ada pada kuadran dasar ini ke beberapa bagian, yaitu:

1. People-Ideas

Pada aspek ini, ada 2 jenis minat yang bisa dilihat yaitu minat pada pekerjaan pada bidang seni (Artistic), dan membantu dan peduli ke orang lain (Helping & Caring).

2. Things-Ideas

Pada aspek ini, ada 2 jenis minat yang bisa dilihat yaitu minat pada pekerjaan yang berhubungan dengan alam (Nature), dan juga mekanik dan mesin (Mechanical).

3. Data-Things

Pada aspek ini, ada 2 jenis minat yang bisa dilihat yaitu minat pada pekerjaan yang berhubungan dengan audit dan memperkirakan sesuatu (Business Detail), dan juga menganalisis sesuatu dengan data (Data Processing).

4. People-Data

Pada aspek ini, ada 2 jenis minat yang bisa dilihat, yaitu minat pada pekerjaan yang berhubungan dengan mengatur dan membuat aktivitas (Management), dan juga pekerjaan yang berhubungan orang lain (Interpersonal). 

8 jenis pekerjaan yang terbagi berdasarkan aspek-aspek yang ada pada minat tersebutlah hasil yang bisa diukur dan dilihat dari kuadran dasar ini. Setiap pekerjaan memiliki detail jenis dan juga minat yang berbeda, sehingga seseorang tentunya akan memiliki fokus dan kemampuan yang berbeda-beda.

Mengetahui Kuadran Pada Minat, Apa Pentingnya?

Kuadran kompleks, kuadran non kompleks, hingga kuadran dasar ini adalah bagian-bagian dari matriks tipe minat yang bisa Anda ukur pada seseorang. Anda mungkin akan bertanya-tanya, 

“Kenapa harus melakukan hal yang rumit hanya untuk mengetahui minat seseorang?”

Untuk seorang HR seperti Anda, sangat penting untuk mengetahui apa dan di mana minat seorang kandidat sebelum Anda menempatkannya pada sebuah posisi di perusahaan Anda. Saat Anda mengetahui minat yang dimiliki oleh seorang kandidat, Anda bisa melihat keseriusan seseorang pada pekerjaan yang akan diberikan. 

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, sebuah minat akan berdampak pada kinerja seseorang. Saat seorang karyawan melakukan apa yang ia minati, umumnya ia akan memiliki performa dan kinerja yang lebih baik dibandingkan karyawan yang melakukan pekerjaan yang tidak ia suka atau minati.

Meskipun kemampuan mungkin adalah hal utama yang Anda cari dari seorang kandidat, namun Anda juga harus menilai dan mempertimbangkan minat dan keingintahuan yang seorang kandidat miliki pada sebuah pekerjaan. Ketiga kuadran pada minat ini pun sama pentingnya untuk dimiliki oleh setiap kandidat agar Anda bisa mendapatkan kandidat terbaik.

Minat Untuk Aspek Rekrutmen

Dengan melakukan psikometri assessment saat proses rekrutmen dan mengetahui minat seorang kandidat, Anda akan lebih mudah memetakan dan menempatkan kandidat tersebut pada posisi yang ada pada perusahaan Anda. Dengan begitu, tentunya proses rekrutmen juga akan lebih mudah dan Anda akan bisa lebih cepat dan efektif memilih dan menentukan kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda. 

Menilai dan melihat minat seseorang, terutama kandidat memang mungkin bisa diukur dengan melakukan wawancara dengan pertanyaan yang lebih mendetail mengenai pekerjaan yang akan ditawarkan. Namun, akan lebih mudah dan akurat jika Anda memberikan psikometri assessment pada kandidat Anda. 

Untuk itu, Anda bisa mendapatkan psikometri assessment dari platform yang khusus dan menyediakan psikometri assessment tersebut seperti Dreamtalent yang telah mengembangkan assessment spesifik untuk rekrutmen, mapping, dan job forecasting berdasarkan model Big Five yang telah diakui secara ilmiah. Dengan mengukur dan mengetahui minat yang ada pada kandidat, Anda pun akan bisa lebih tepat menemukan dan merekrut kandidat yang tepat untuk posisi di perusahaan Anda.