Summary: Proses onboarding adalah salah satu kepentingan karyawan yang termasuk dalam employee experience. Kegiatan onboarding ini adalah kegiatan dimana karyawan mulai beradaptasi dengan pekerjaan, lingkungan kerja, budaya, dan juga rekan kerja. Onboarding sendiri terbagi lagi menjadi lima komponen, yaitu pra-onboarding, penyambutan karyawan baru, orientasi, pelatihan, dan pendampingan transisi.
Expectations: Setelah membaca artikel ini, Anda dapat mengetahui dan memahami arti, dampak, dan pentingnya proses onboarding yang tepat untuk karyawan Anda. Dalam artikel ini Anda juga dapat mempertimbangkan cara-cara di bawah ini dalam program proses onboarding perusahaan Anda.
“Onboarding adalah sebuah seni. Setiap karyawan baru membawa potensi untuk dicapai dan berhasil. Kehilangan energi dari karyawan baru karena onboarding yang buruk adalah kesempatan yang hilang.”
- Sarah Wetzel
Belakangan-belakangan ini, di media sosial Twitter lagi ramai dengan topik pembahasan onboarding. Topik tren yang dibahas ini, disebabkan oleh seseorang yang secara anonim curhat mengenai pengalaman Ia saat bekerja di sebuah perusahaan startup. Sang pengirim anonim mengaku bahwa Ia kapok dan trauma untuk bekerja di perusahaan startup kembali.
Rupanya, curhatan tersebut di balas oleh salah satu akun yang membahas seputar pekerjaan dan HRD. Pada balasannya, akun ini dengan spesifik menyebutkan bahwa trauma yang dirasakan oleh sender diakibatkan oleh kaget karena proses onboarding yang tidak terstruktur.
Ternyata, twit balasan itu menjadi trigger dan orang lain pun ikut-ikutan meluapkan kekesalan dan kepusingan mereka ketika menjalani proses onboarding masing-masing. Ada yang bertahan 1 tahun, ada yang resign ketika baru 4 bulan kerja, dan ada juga yang mengaku resign ketika baru 3 hari kerja.
Hal-hal tersebutlah yang membuktikan seberapa pentingnya proses onboarding kepada para karyawan baru.
Sebelum lanjut lebih dalam lagi, kita perlu mengetahui terlebih dahulu arti dari proses onboarding.
Onboarding, Apa Bedanya Dengan Orientasi?
